La méthode DISC est une méthode d’évaluation comportementale qui offre aux professionnels des outils pratiques pour mieux comprendre leurs collaborateurs et leurs clients. Cette méthode permet de mieux appréhender les différents styles de communication et leurs caractéristiques, afin d’améliorer la communication et le travail en équipe. Dans cet article, nous expliquerons les principes de base …
Le comportement humain est une science passionnante et complexe. La méthode DISC peut nous aider à comprendre et à évaluer les caractéristiques et les tendances comportementales d’une personne. Cette méthode est basée sur le modèle DISC qui a été développé par des chercheurs et des psychologues pour identifier les comportements et les traits de personnalité …
La méthode DISC est une approche unique qui permet de mieux se connaître et de mieux communiquer. Elle repose sur quatre comportements fondamentaux : le Dominant, l’Influent, le Stable et le Consciencieux. Chacun de ces comportements correspond à une façon particulière de percevoir et d’interagir avec son environnent. La méthode DISC permet de mieux comprendre ces …
La méthode DISC de Marston est un outil d’évaluation de la personnalité qui présente neuf types de comportement. Les quatre catégories principales sont les suivantes : Dominant, Inspirant, Constant et Consciencieux. La méthode DISC de Marston est utilisée pour aider les entreprises à sélectionner les meilleurs employés pour des postes spécifiques. Elle peut également être …