Test MBTI

La réalisation d’un projet professionnel requiert le concours d’individus aux compétences et aptitudes appropriées. Il n’est pas évident de discerner parmi un grand nombre de candidats les profils prometteurs. Cependant, les tests psychologiques comme le MBTI sont d’un grand recours. Celui-ci est d’ailleurs le plus utilisé dans le monde des entreprises. Il est possible d’accompagner une équipe lors d’un coaching ou d’un team building Que faut-il savoir du test MBTI ?

Création du test Myers Briggs Type Indicator

Le test MBTI voit le jour en 1962 grâce aux travaux d’Isabelle Briggs Myers et Katherine Cook Briggs, deux femmes américaines. Respectivement fille et mère, elles développent cet outil en approfondissant les travaux du psychiatre suisse Carl Jung. Ce dernier connu comme le précurseur de la psychologie analytique a décrit des postulats sur les types d’individus.

Dans une population Jung s’intéressait particulièrement aux différences individuelles de jugement et de perception. Jung étudiait également l’énergie psychique.

Le test MBTI compte aujourd’hui environ 25 questions, auxquelles doit spontanément répondre le candidat. Après analyse, la personnalité du sujet est identifiable parmi les 16 profils connus. Vous découvrirez ainsi votre type psychologique MBTI.

Aujourd’hui, le test Myers Briggs Type Indicator est utilisé pour plus de 3,5 millions de personnes par an dans le monde entier. Dans le lot, on retrouve les entreprises qui l’utilisent lors des recrutements de personnel.

Fonctions psychiques de base

Le test MBTI est un questionnaire dont les items permettent de déterminer les préférences psychologiques d’un individu. En réalité il n’est pas réellement un test mais plutôt un type psychologique ou un outil de connaissance de la personnalité. Dans l’indicateur, on distingue quatre processus mentaux.

La source de l’énergie

Selon qu’un individu est introverti ou extraverti, il puise son énergie de différentes manières. L’environnement intérieur motive une personne introvertie alors que le milieu de vie extérieur est le moteur pour une personne extravertie.

L’introversion n’est pas synonyme de solitude. C’est plutôt l’absence de peur à prendre seul des décisions. L’introverti se ressource dans le calme quand vient la fatigue. Dans sa vie, la personne introvertie est généralement indépendante.

A contrario, l’individu extraverti ressent le besoin d’être au contact des autres pour se sentir à l’aise. Sa définition ou sa perception de l’énergie psychique est différente de celle de l’introverti. Les liens amicaux ou l’appartenance à un groupe sont pour lui, des facteurs motivants. L’extraverti n’hésite pas à se rendre disponible et à se confier aux autres.

Le canal de recueil d’information

Un individu garde une information issue d’une expérience ayant éprouvé au moins un des cinq organes de sens (la sensation). Il admet ce qu’il voit, ce qu’il entend, ce qu’il touche et ce qu’il sent. L’individu sensitif préfère se fier à ses sens. Le sensitif est une personne qui aime planifier ses activités. Il suit résolument les méthodes recommandées pour l’exécution d’une tâche.

Par contre, une personne intuitive ne s’occupe pas des détails. Elle capte l’information au moyen de son sixième sens (l’intuition). Un tel individu s’appuie sur son instinct pour nourrir de grandes idées et sortir des sentiers battus. La routine et la certitude l’intéressent très peu. En réalité, une personne intuitive préfère l’originalité et la nouveauté.

La manière de prendre les décisions

Une décision peut être reprise de façon logique, autrement dit, l’individu réfléchit avant d’agir. Un individu qui aime penser ne se retient pas de dire la vérité. Il est vu comme le maître des polémiques et peut débattre de tout et de rien. Sûr de sa logique, il n’admet pas les approximations.

Ce penseur n’est convaincu que par des preuves tangibles. Avant de prendre une décision, il pèse toujours les mérites et les insuffisances. Pour lui, tout est question de définition et d’objectivité.

Par ailleurs, une décision peut être basée sur des sentiments. L’individu sentimental est plus dans la subjectivité. Pour la prise de décision, il fait preuve de sensibilité et de diplomatie. Son charisme lui permet d’être apprécié de son entourage. Très humain, il n’hésite pas à faire des compliments aux autres. Il est disponible pour tisser des relations. Cependant, le sentimental peut être exigeant.

Le passage à l’action

Pour atteindre un but, on peut se construire des plans et des stratégies (jugement) ou agir de façon spontanée. L’individu de type juge est un stratège. Il élabore un plan pour atteindre les objectifs. C’est aussi un bourreau du travail qui définit sa ligne de conduite à travers le jugement. Le repos vient après qu’il est consenti tous les efforts possibles à la réalisation de sa tâche. Ces types de personnalité sont méthodiques et ponctuels dans leurs interventions.

Un individu perceptif se montre plus souple à la programmation. Il n’aime pas se fixer des cases et préfère l’improvisation. Ainsi, il peut remettre à plus tard les travaux qu’on lui a confiés. La discipline n’est pas son point fort. Ce caractère constitue un défaut pour certains métiers.

Les personnalités du MBTI

Pour un processus mental type, le questionnaire ou le test renseigne sur la préférence de l’individu. Isabel Briggs Myers et Katharine Cook Briggs utilisent des lettres pour désigner les préférences.

Pour un individu, il en faut quatre. Ainsi, il existe 16 personnalités avec le test MBTI dont : ESTJ, ISTJ, ESF, ISTP, ISFP, ENTP, INTJ, ENTJ, IFNP, ENFJ, ENFP, INFJ, etc. Elles peuvent être classées en quatre groupes. Dans chacun d’eux se trouvent des individus qui partagent les mêmes principes.

Le type d’individu est aléatoire dans une population. Cela dit, les personnalités identiques peuvent être retrouvées chez les hommes comme chez les femmes.

Les gardiens

On désigne par gardiens, les individus qui font montre de leadership. Ce sont des personnes responsables et organisées. Ils recherchent la sécurité en toute chose. Pour cette raison, les gardiens se fient à leur jugement et à leurs sens. Les personnalités de type gardien adoptent une démarche méthodique pour avoir de bons résultats.

Outre la personnalité du leader (ESTJ), ce groupe compte les types suivants : le gestionnaire (ISTJ), l’altruiste (ISFJ) et le supporteur (ESFJ).

Les artisans

En psychologie, les personnalités d’entrepreneurs (ESTP), d’expert (ISTP), d’artistes (ISFP) et d’épicurien (ESFP) forment le groupe des artisans. La particularité de ce profil réside dans la créativité. Ces métiers requièrent du sens et du raisonnement pour la bonne conduite de projet et pour l’obtention de bons résultats. Les artisans jouissent d’une grande liberté dans leur vie professionnelle.

Les rationnels

Les individus rationnels affichent un profil psychologique spécial. Non seulement ils sont de véritables penseurs, mais leur perception est aussi basée sur l’intuition. Rigoureux, ils portent un regard critique sur chaque sujet. On retrouve dans ce groupe les novateurs (ENTP), les chercheurs (INTP), les organisateurs (INTJ) et les décideurs (ENTJ).

Les idéalistes

Deux valeurs sont prépondérantes dans ce groupe. Il s’agit d’intuition et de sentiment. Un idéaliste entretient une personnalité en quête d’elle-même. Les individus de ce groupe se révèlent très inspirants. Le réaliste est un type de personne engagée. Dans ce groupe se trouvent la personnalité du conteur (IFNP), celle du protagoniste (ENFJ), celle de l’initiatrice (ENFP) et celle du mentor (INFJ).

En fonction de ses préférences psychologiques, il est possible de savoir quelle personnalité définit mieux un individu. À noter que les résultats du questionnaire ne sont ni bons ni mauvais. Pour chaque caractère, il y a des privilèges et des inconvénients. Le test MBTI ne cherche pas à établir un classement. Cette prérogative revient au manager qui administre le traitement.

Par exemple, dans le cadre d’un coaching, il est le seul pouvant suggérer une meilleure orientation pour l’impétrant. Le candidat doit juste répondre aux questions de manière sincère.

Pour une auto-évaluation du questionnaire MBTI ou d’autres tests psychologiques, vous trouverez des sites internet adaptés. Outre les projets d’orientation professionnelle, le Myers Briggs Type Indicator peut s’utiliser dans la gestion de stress. Pour certains métiers, il faut un profil adapté. L’outil d’évaluation psychologique permet de reconnaître dans une population les meilleurs aspirants.

L’indicateur est disponible en ligne. Pour mieux comprendre les types psychologiques, vous pouvez bénéficier d’une formation sur le MBTI ou commander sur Amazon des livres de référence. Vous découvrirez certainement dans ces derniers d’autres tests. Aussi, il y figure souvent un tableau qui résume le MBTI avec une définition de chaque personnalité. En ligne, il existe également du contenu audio à ce sujet, ailleurs que sur Amazon.

Quel est le profil psychologique le plus rare ? Je ne pense pas que cette question soit pertinente. L’intérêt est de connaître son profil d’en comprendre les points forts et les axes de développement.